Ein engagiertes, mitfühlendes Team

Förderung von Exzellenz und Diversität

Die Zukunft von Chemours hängt von einer talentierten Belegschaft ab, die für die Vielfalt der Gemeinden, in denen wir tätig sind, repräsentativ ist. Die Kombination aus Exzellenz und Vielfalt ist von wesentlicher Bedeutung, um unsere starke Erfolgsbilanz bei der Ermittlung und Bereitstellung innovativer Lösungen, welche die Gesellschaft braucht, fortzusetzen.

Um die talentiertesten Mitarbeiter zu finden und unsere lokale Pipeline für Arbeitskräfte zu erweitern, haben wir an Messen an verschiedenen Universitäten teilgenommen, u. a. an Historically Black Colleges and Universities (HBCUs). Unsere Herstellungsstandorte sind währenddessen Partnerschaften mit örtlichen Berufsschulen und Volkshochschulen eingegangen, um Ausbildungsmöglichkeiten zu schaffen und Studienprogramme zu entwickeln, die den Studenten die einzigartigen Fähigkeiten vermitteln, die für eine berufliche Laufbahn im Betrieb erforderlich sind. Wir haben ein Gender Diversity Playbook entwickelt, das eine Checkliste für jährliche Audits, Empfehlungen und Ressourcenschätzungen enthält.

Unsere Arbeitskräftegruppen (Employee Resource Groups; kurz: ERGs) sind ein wesentlicher Bestandteil zur Förderung der Inklusion und zum Vorantreiben dieser Verpflichtungen. Diese Gruppen bieten einen Ort für Mitarbeiter, um Erfahrungen auszutauschen und Chemours auf dem Weg zu einer vielfältigeren und integrativen Belegschaft zu unterstützen.

Aktivierung unserer ERGs

Unsere ERGs hatten im ganzen Jahr 2021 weiterhin große Auswirkungen auf die Chemours Community. Highlights ihrer Aktivitäten:

• Das Chemours Women’s Network hat im Rahmen des Future of Chemistry Scholarship for Women drei Stipendien im Wert von insgesamt 30.000 US-Dollar in Partnerschaft mit Scholarship America vergeben.
• Der Co-Vorsitzende der Chemours Asian Group hat eine Einführung in die Epidemiologie präsentiert, um Mitarbeitern auf der ganzen Welt dabei zu helfen, die Impfstoffe gegen COVID-19 und die Herdenimmunität zu verstehen.
• Die Chemours Latin American Resource Organization (CLARO) hat eine Podiumsdiskussion mit CLARO-Führern abgehalten, um Themen zur Karriereentwicklung zu besprechen, u. a. Herausforderungen und Vorurteile, die hispanische und lateinamerikanische Arbeitskräfte betreffen.
• Das Early Career Network hat seine frühesten Mitglieder, Praktikanten und Co-Ops, mit einer Podiumsdiskussion zum Thema „Student-to-Employee“ unterstützt. In diesem Rahmen wurden verschiedene Erfahrungen von aktuellen Mitarbeitern besprochen, die diese auf dem Weg vom Studium über Praktika und Co-Ops zu vollwertigen Laufbahnen bei Chemours gemacht haben.
• Das Chemours Black Employee Network richtete ein virtuelles Event zur Feier von Juneteenth mit Live-Musik, Rednern und Ratespielen zu afroamerikanischer Geschichte und Kultur aus.
• Das Chemours Pride Network arbeitete mit der Safety, Health and Environmental Group in verschiedenen Bereichen und Formaten zusammen, um zu zeigen, wie sich die Unterstützung von LGBTQ+ auf die ganzheitliche Sicherheit von LGBTQ+-Mitarbeitern auswirkt.
• Zwei Außendienstmitarbeiter wurden Leiter des Veteran’s Network, einer der ersten ERGs von Chemours.