Hemos dedicado las últimas semanas a escuchar, aprender y reflexionar. Tras mantener conversaciones profundas y reveladoras con nuestra Red de empleados negros de Chemours (Chemours Black Employee Network, CBEN por sus siglas en inglés) y varios expertos en diversidad, nos quedó sumamente claro que Chemours debe abogar por el cambio y aceptar la diversidad con mayor compromiso. Sin embargo, no basta con adoptar la diversidad.
En Chemours, tenemos tolerancia cero contra el racismo en cualquiera de sus desagradables formas. Así es: tolerancia cero. No obstante, hoy damos un paso más allá en esta declaración y pasamos decididamente de las palabras a las acciones. Hoy anunciamos iniciativas específicas que implementaremos para crear una compañía que no tolere el racismo, esté a favor de la diversidad y la inclusión, y sea segura para todos, así como para contribuir a un mundo que refleje tales valores. Este trabajo se centra en tres áreas: nuestro lugar de trabajo; la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (Science, Technology, Engineering and Mathematics, STEM por sus siglas en inglés); y el alcance comunitario.
Nuestro lugar de trabajo
En primer lugar, Chemours se concentrará en seguir creando y formando un lugar de trabajo que sea diverso, inclusivo y propicio para cada empleado, independientemente de su raza, etnia, color, credo u orientación o identidad sexual. Esta importante iniciativa evolucionará con el tiempo, pero los cambios inmediatos incluyen los siguientes:
- La introducción de una política de tolerancia cero que rija los actos y comportamientos racistas
- Una definición más amplia de nuestro valor de obsesión por la seguridad que incluya todos los aspectos de la seguridad: física, emocional y psicológica
- Más capacitación y educación para los empleados sobre cómo eliminar los prejuicios y promover la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia para todos los empleados
Evaluaremos nuestro progreso mediante conversaciones regulares con cada uno de nuestros grupos de recursos de empleados, que nos brindarán los comentarios sinceros y el apoyo necesarios para cumplir nuestros compromisos.
Educación STEM
En segundo lugar, Chemours extenderá su programa de becas Futuro de la química (Future of Chemistry Scholarship, FOCS por sus siglas en inglés) a todos los sitios de trabajo de los EE. UU. para respaldar a los estudiantes que quieran dedicarse a los campos de estudio de STEM en instituciones de educación superior y universidades con concurrencia históricamente negra (Historically Black Colleges and Universities, HBCU por sus siglas en inglés). Además, animaremos a otras compañías de la industria química a que se unan a nuestro programa FOCS para ampliar su alcance, lo que generará más oportunidades.
Asimismo, en los Estados Unidos y otras regiones donde operamos, Chemours otorgará becas a estudiantes de grupos con baja representación que asistan a instituciones que no sean HBCU, incluidos institutos técnicos, universidades comunitarias y programas universitarios especializados diseñados para captar personal de primer nivel para nuestra industria.
Alcance comunitario
Por último, para despertar la pasión por la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, Chemours trabajará con nuestros sitios para patrocinar escuelas primarias locales en nuestras comunidades principales, lo que les acercará a los niños una ciencia de alta calidad y garantizará que las poblaciones con menos recursos reciban la misma exposición a STEM que los vecindarios más acaudalados y menos diversos.
En este momento extraordinario de la historia, es más importante que nunca la voluntad de mantenernos fieles a nuestros valores corporativos. Sinceramente creemos que, cuando trabajamos para mejorar Chemours, contribuimos a que el mundo sea mejor para todos. Esperamos que otros miembros de nuestra industria y el ámbito corporativo de los EE. UU. se unan a nuestra iniciativa. Juntos podemos lograr un cambio.