Une équipe engagée et bienveillante

Encourager l’excellence et la diversité

L’avenir de Chemours dépend d’une main-d’œuvre talentueuse et représentative de la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons. La combinaison excellence et diversité est essentielle pour poursuivre notre solide expérience dans la découverte et la fourniture des solutions novatrices dont la société a besoin.

Afin de recruter les meilleurs talents et d’élargir l’ensemble de notre main-d’œuvre locale, nous avons assisté virtuellement à des salons dans diverses universités, notamment des universités traditionnellement noires (Historically Black Colleges and Universities - HBCUs). Par ailleurs, nos sites de production s’associent à des écoles professionnelles locales et à des collèges communautaires pour créer des opportunités d’apprentissage et développer des programmes diplômants qui enseignent aux étudiants les compétences uniques nécessaires pour une carrière dans l’exploitation. Nous avons également élaboré un manuel de la diversité des genres, qui fournit une liste de contrôle annuelle, des recommandations et des estimations de ressources.

Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre américaine plus diversifiée sur le plan ethnique et avons pour objectif, à l’horizon 2030, de pourvoir 30 % de l’ensemble des postes aux États-Unis par des employés issus de la diversité ethnique. Nous sommes également déterminés à atteindre pleinement notre objectif en matière d’égalité hommes-femmes, qui est de pourvoir 50 % de tous les postes au niveau mondial, même si nous reconnaissons qu’il reste de nombreux défis à relever dans notre secteur d’activité.

Nos groupes-ressources d’employés (GRE) font partie intégrante de la promotion de l’inclusion et de la réalisation de ces engagements. Ces groupes offrent un lieu où les employés peuvent partager leurs expériences et aident ainsi Chemours à se diriger vers un personnel plus diversifié et plus inclusif.

Activer nos GRE

Nos GRE ont continué à avoir un impact sur la communauté Chemours tout au long de l’année 2022. Leurs activités phares sont les suivantes :

• Le Réseau de femmes de Chemours s’est développé pour atteindre 22 sites dans neuf pays et s’est associé à Scholarship America pour attribuer trois bourses d’études Future of Chemistry for Scholarships d’un montant total de 30 000 dollars.
• L’association de ressources pour les Latino-Américains de Chemours (CLARO) a lancé une bourse Future of Chemistry pour les étudiants universitaires d’origine hispanique ou latino-américaine qui étudient les domaines des STIM applicables à Chemours.
• Le Groupe asiatique de Chemours a parrainé un atelier avec CLARO sur la confiance en soi et l’authenticité au travail et a co-parrainé un atelier hybride interactif sur les thèmes de la lutte contre le syndrome de l’imposteur et de la confiance en soi dans la prise de parole en public afin de soutenir le développement personnel et professionnel des employés.
• Le Réseau de début de carrière a vu le nombre de ses membres passer à plus de 200, a créé des sections dans six sites et a relancé les déjeuners-conférences trimestriels pour permettre aux jeunes professionnels des différents sites de travailler en réseau.
• Le réseau d’employés noirs de Chemours a organisé un évènement virtuel en l’honneur de la Journée Martin Luther King, auquel ont participé près de 900 employés et qui comprenait un conférencier invité et des performances musicales.
• Le Réseau Pride de Chemours a accueilli des intervenants extérieurs pour présenter des sujets allant de la lutte contre le harcèlement des jeunes LGBTQ à l’histoire des LGBTQ pour le Spirit Day. 
• Le Réseau des vétérans s’est porté volontaire pour déballer, préparer et déposer 30 000 couronnes sur les tombes des anciens combattants pour les fêtes de fin d’année.