一支全力以赴、关怀他人的团队

培养追求卓越和多样性的意识

科慕的未来取决于能够代表我们运营所在社区多样性的优秀员工队伍。为进一步发掘和提供社会所需的创新解决方案，卓越与多样性相结合显得尤为重要。

为了招募优秀人才，扩大当地员工管道，我们在线上参加了多所大学的招聘会，包括传统黑人大学 (HBCU) 举办的招聘活动。与此同时，我们的生产基地与当地的贸易学校和社区大学合作，创造学徒机会并制定学位课程，从而向学生传授从事运营工作所需的独特技能。我们还编制了《性别多样性手册》(Gender Diversity Playbook)，其中包含年度审计清单、建议和资源评估情况。

我们致力于打造更加种族多样化的美国员工队伍，并制定了 2030 年目标，即让种族多样化员工占据美国公司所有职位的 30%。我们还致力于全面实现性别平等目标，即实现全球所有职位的性别平等，尽管我们认识到仍有多重行业挑战有待我们克服。

我们的员工资源小组 (ERG) 对于促进包容性和推进这些承诺是不可或缺的一部分。这些小组为员工提供了一个分享经验的地方，并帮助科慕朝着更多样化和更具包容性的员工队伍前进。

让我们的 ERG 活跃起来

我们的 ERG 在整个 2022 年持续影响着科慕社区。相关活动亮点包括：

• 科慕女性员工网络现已发展涵盖 9 个国家/地区的 22 座工厂，同时还与美国奖学金组织 (Scholarship America) 合作，通过化学成就未来奖学金计划为女性提供三项总计达 3 万美元的奖学金。
• 科慕拉丁美洲员工资源组织 (CLARO) 推出“化学成就未来”奖学金 (Future of Chemistry Scholarship)，针对适用于科慕的 STEM 领域，为相关专业的西班牙裔或拉美裔大学生提供资助。
• 科慕亚裔员工小组与 CLARO 共同主办了一场主题为“建立自信和在工作中展现真实自我”的研讨会，同时还合力主办了一场主题为“克服冒充者综合征，以及通过公开演讲建立自信”的互动式混合研讨会，从而为员工的个人和职业发展提供支持。
• 早期职业网络的成员数量已增加至 200 多人。该网络已在六座工厂增加分会，并重新启动季度午餐会和学习活动，让各工厂的青年专业人士都有机会与彼此建立友好关系。
• 为庆祝马丁·路德·金纪念日，科慕非裔员工网络举办了一场线上活动，其中融入嘉宾演讲和音乐表演，共有近 900 名员工参与其中。
• 科慕 Pride Network 已主办多场外部演讲，演讲主题包括 LGBTQ 青年反欺凌，以及与“精神日”(Spirit Day) 相关的 LGBTQ 历史主题。 
• 退伍军人员工网络自愿在节日期间前往退伍军人墓地，在那里取出 3 万个花环，将其整理就绪，然后摆放在退伍军人的墓前。