Ron Charles

F: Was hat Sie dazu inspiriert, eine Karriere in der Personalführung anzustreben?

A: Während meines Studiums interessierte ich mich dafür, welche Rolle menschliches Verhalten und Organisationsstrukturen für den Erfolg eines Unternehmens spielen und wie motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen. Egal, ob ich in der High School Mannschaftssportarten gespielt habe, an der Universität an Gruppenaktivitäten teilgenommen habe oder in meinem Unternehmen Karriere gemacht habe, die treibende Kraft hinter meiner Leidenschaft war immer der Aufbau starker Beziehungen innerhalb eines Teams. Als Personalleiter macht es mir Freude, die Bedürfnisse und Motivationen jedes Einzelnen zu verstehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter sich beruflich und persönlich entfalten können.

F: Welche Grundwerte prägen Ihren Ansatz für die Leitung der Personalfunktion bei Chemours?

A: Da der Aufbau dauerhafter Beziehungen im Mittelpunkt meines Ansatzes steht, ist es mir wichtig, die Person kennenzulernen, die hinter der jeweiligen Funktion steht. Dies trägt nämlich dazu bei, Mauern abzubauen und eine Kultur der Offenheit zu pflegen. Ich setze mich für Integrität, Ehrlichkeit und authentische Kommunikation ein, da dies die Bausteine des Vertrauens in jeder Organisation sind. Außerdem bin ich ein starker Befürworter von Integration, Vielfalt und Gerechtigkeit. Indem wir die einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten jedes Einzelnen schätzen, erschließen wir unser Potenzial für Problemlösungen, Entscheidungsfindung und Innovation.

F: Was fasziniert Sie am meisten in Bezug auf die Zukunft von The Chemours Company?

A: Der Weg, den Chemours Company eingeschlagen hat, ist nicht nur ehrgeizig, sondern auch transformativ. Wir möchten nicht nur ein großartiger Arbeitsplatz sein, sondern wir sind bestrebt, der beste Arbeitsplatz zu sein. Wir sind bestrebt, die besten und klügsten Talente in unserem Bereich zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Die Schaffung eines ganzheitlich sicheren Arbeitsumfelds ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und trägt so dazu bei, dass The Chemours COMPANY auch sein Potenzial als Unternehmen ausschöpfen kann.

F: Haben Sie ein Lieblingsbuch oder ein Zitat, das Ihre Führungsphilosophie beeinflusst hat?

A: Ein Zitat von Colin Powell hat meinen Führungsansatz maßgeblich beeinflusst: „Um in großen Dingen herausragende Kompetenz zu erreichen, muss man Gewohnheiten in den vielen kleinen Dingen entwickeln. Herausragende Kompetenz ist keine Ausnahme; es ist eine vorherrschende innere Haltung.“ Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, die kleinen Dinge nicht zu vernachlässigen, da sich daraus die Gewohnheiten entwickeln, die zum Erreichen der großen Ziele unerlässlich sind.

F: Was sind Ihre liebsten Hobbys oder Aktivitäten außerhalb der Arbeit?

A: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig für das Wohlbefinden des Einzelnen und des Unternehmens. Wenn ich nicht arbeite, verbringe ich oft Zeit mit meiner Familie, spiele Basketball, treibe Sport oder genieße die Küche in verschiedenen Restaurants. Diese Aktivitäten verschaffen mir die nötige Frische, um die kommende Woche in Angriff zu nehmen.

Lebenslauf

Ron verfügt über 24 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Herstellung und Arbeitsbeziehungen, davon 18 Jahre in der chemischen Industrie. Er ist seit sechs Jahren bei Chemours in verschiedenen HR-Führungspositionen tätig und hat dabei alle Geschäftsbereiche unterstützt.

Ron hat insbesondere die Mitarbeiteraspekte mehrerer großer, umwälzender Geschäftsinitiativen geleitet, darunter die Akquisition von Southern Ionics Minerals und die Veräußerung des Methylamin-Geschäfts. Er hat auch dazu beigetragen, dass an unseren Standorten ein effizienteres, automatisiertes Zeit- und Anwesenheitssystem eingeführt werden konnte und er hat die Verhandlungsstrategie für günstigere Arbeitsverträge unterstützt.

Zuletzt übernahm Ron die Leitung der Kultur- und Talentorganisation, wo er ein leistungsstarkes Team aufbaute, den Rekrutierungsprozess für Talente verbesserte und Programme, Richtlinien und Tools entwickelte, die Chemours bereits zu einem der besten Standorte für die besten und intelligentesten Talente machen.

Vor seiner Tätigkeit bei Chemours arbeitete Ron für mehrere multinationale Unternehmen, darunter Phillips 66, Albemarle Corporation, Frito Lay und Texas Instruments. Dort sammelte er umfangreiche Erfahrungen als Personalleiter von milliardenschweren Geschäftseinheiten und deren Mitarbeitern und leitete die Personalaspekte komplexer Fusionen, Veräußerungen und Umstrukturierungen.

Ron hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft der University of Louisiana in Lafayette und einen MBA-Abschluss im Bereich Personalmanagement der University of North Texas.