Die Reise der Mitarbeiter

Unternehmen sind mehr als Organigramme, Geschäftsprozesse, Gewinne und Einsatzregeln. Eine Belegschaft von vielfältigen, engagierten, enthusiastischen und kompetenten Menschen macht Chemours großartig

Chemours begann seine Reise, ausgestattet mit einigen der besten Anlagen und Technologien der Welt. Unser größtes Kapital sind jedoch unsere Mitarbeiter. Jede Person hat die einmalige Gelegenheit, eine bedeutende Rolle im Unternehmen zu spielen – wir tun unser Bestes, um für unsere Mitarbeiter zu sorgen, indem wir

  • Einen sicheren Arbeitsplatz bereitstellen
  • Zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten
  • Eine integrative Kultur schaffen, die sich darauf konzentriert, Menschen zu dienen und die Kommunen weltweit zu verbessern

Eine positive Wachstumsinitiative von Chemours in die Wege leiten

Das Engagement von Chemours für ein positives Wachstum beginnt auf der individuellen Ebene. Wir sind ein etwas anderes Chemieunternehmen, das glaubt, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir konzentrieren uns nicht nur darauf, was unsere Mitarbeiter jeden Tag tun, sondern auch wie sie es tun. Wir wollen die Mitarbeiter befähigen, ihr Bestes zu geben - bei Chemours und in ihrem Leben.

  • #BestSelf

    Es ist eine Tatsache: Mitarbeiter erreichen mehr durch Flexibilität im Arbeitsleben. Aus diesem Grund bietet Chemours ein Training zur beruflichen Entwicklung an, das es den Mitarbeitern ermöglicht, private, berufliche und persönliche Prioritäten in Einklang zu bringen, um eine Belegschaft zu schaffen, die investiert, engagiert und glücklich ist.

    Wir glauben nicht an Zufälle. Wir glauben an unsere Mitarbeiter, und wir investieren in sie. Seit wir über 100 einzigartige Programme initiiert haben, von Yoga über Achtsamkeit bis hin zum Training für emotionale Intelligenz, ist die Mitarbeiterproduktivität um 56% gestiegen.

  • Unser Entwicklungsrahmen

    Der Erfolg von Chemours hängt stark von kompetenten, visionären und kreativen Menschen ab. Unsere Philosophie und die Erarbeitung der Rahmenbedingungen spiegeln unser starkes Engagement wider, talentierten Menschen sinnvolle Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu bieten.

    Drei Zahlen bestimmen unsere Rahmenbedingungen: 70, 20 und 10. Die Forschung zeigt deutlich, dass 70 % dessen, was wir lernen, wir aus Erfahrung lernen; 20 % entstehen durch Kontakt mit anderen Menschen; und 10 % kommen durch Bildung.

    Neben der traditionellen Rolle von Bildung, Betreuung, Coaching und Networking legen wir auch Wert auf Wachstum durch Erfahrung. Dazu gehören:

    • Aufgaben erweitern
    • Erweiterung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten
    • Möglichkeiten, spezielle Projekte zu realisieren oder herausfordernde Situationen anzugehen
    • Funktionsübergreifende Teamarbeit